(通訊員　葉兆英)7月7日，在北方建設集團獨山子工區三樓會(huì )議室里，隨著(zhù)副主任王朋朋的宣讀和趙先斌主任的講解，獨工區管技人員專(zhuān)業(yè)理論知識第一次測試結果公布于眾。

“實(shí)習生許彥兵安全員測試合格率80％，實(shí)習生陳懷平技術(shù)員測試合格率50％…”。

為了在平凡工作中發(fā)現人才，在重大項目中培養人才，使項目管技人員增長(cháng)知識本領(lǐng)，在施工現場(chǎng)更有所作為，早日成為企業(yè)發(fā)展建設中的主流，結合獨工區績(jì)效考核管理和人才培養工作的實(shí)際情況，黨支部因地制宜，因人施教。從七月份開(kāi)始，要求每個(gè)項目部上報學(xué)習建筑施工ＪＧＪ59-2011學(xué)習計劃，每天利用項目例會(huì )時(shí)間學(xué)習一小時(shí)的規范內容。每周由績(jì)效考核領(lǐng)導小組根據上周各項目的工作進(jìn)度實(shí)際情況，有針對性地對安全、質(zhì)檢、資料、施工等不同崗位人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識測試，并由趙先斌主任現場(chǎng)對試卷進(jìn)行點(diǎn)評指導和抽問(wèn)。

通過(guò)每周專(zhuān)業(yè)知識理論考試、現場(chǎng)抽問(wèn)，進(jìn)行當月匯總成績(jì)并公示于榜，根據每個(gè)人的合格率進(jìn)行考核獎罰的學(xué)習管理方式，促使全體管技人員比學(xué)習、看成績(jì)、有壓力、知危機，使每一個(gè)人能在項目管理過(guò)程中學(xué)有所用，主動(dòng)作為，早日成才。以真抓實(shí)干的管理模式營(yíng)造“人人皆可成才”、“ 人人都能出彩”的良好氛圍。